今年以来，兴檀社区依托党群服务中心主阵地，认真落实“四双”工作机制，持续完善“五有小区”建设，通过挖掘辖区人才潜能，积极引导人才致力于基层治理，着力构筑“和美兴檀”城市治理新格局，为辖区居民群众营造了幸福生活的“同心圆”。

　　每月人才主题活动，筑牢安全防线

　　每月的第一个星期五，是兴檀社区的人才主题活动日。这一天，社区的工作人员都会组织辖区物业负责人、人才志愿者等，共同策划和部署当月的人才主题活动。

　　在11月的策划会议上，大家围绕“小小灭火器，消防在心中”这一主题展开了热烈讨论。“我们希望通过这些活动，让居民们更加了解消防安全知识，学会正确使用灭火器，减少火灾事故的发生。”兴檀社区工作人员班铭表示。这些活动不仅增强了居民的自我保护能力，也进一步拉近了社区与居民之间的距离。

　　“我们的人才主题活动不仅限于消防安全检查，还包括环境整治、邻里互助等多个方面。”班铭介绍道。这些活动不仅为人才提供了展示自己才华的舞台，也为他们提供了服务社区、回馈社会的机会。同时，社区也为这些人才提供了全方位的服务和支持，助推他们更好地发挥作用。

　　“五有、四双、三联”机制，构建发展新格式

　　兴檀社区不断深入落实“五有、四双、三联”工作机制，全面推行“支部建在小区上”的举措。从组织建设、制度建设、活动开展、服务保障等多渠道激活社区治理活力，逐渐形成了党建引领、上下联动、共驻共建的社区发展新格式。

　　“五有小区”建设是兴檀社区的一项重要工作。他们通过完善小区的基础设施、提升服务水平等措施，确保每个小区都达到“有组织、有阵地、有队伍、有制度、有活动”的标准。社区还与辖区内机关单位党组织和在职党员加强联系，不断完善“双报道、双服务、双包联、双评价”的“四双”机制。

　　“我们围绕居民反映的难点、痛点、堵点问题，通过社区吹哨、部门报到、在职党员报到、居民参与的方式，共同商议对策。”班铭说。这种红色议事机制不仅解决了居民的实际问题，也增强了社区的凝聚力和向心力。

　　新就业群体参与，实现“双向奔赴”

　　在日常工作中，兴檀社区还积极与新就业群体联系合作。他们通过“顺手捎带”、“群众点单、社区派单、小哥接单”的志愿服务模式，让新就业群体成为社区治理的重要力量。社区还制定了积分激励细则，对参与志愿服务的新就业群体给予相应的积分奖励。

　　“这些积分可以在我们的积分超市里兑换商品或服务，这既是对他们的一种肯定和鼓励，也是对他们的一种回馈和关爱。”班铭表示。通过这种“双向奔赴”的方式，兴檀社区不仅解决了新就业群体的实际需求，也让他们成为了社区治理的积极参与者和受益者。

　　兴檀社区将继续坚持党建引领，依托党群服务中心主阵地，不断创新功能设置、丰富活动形式，进一步完善基层服务矩阵，推动党群服务从“中心”走到群众“心中”。

　　“我们将继续深化‘五有、四双、三联’工作机制，加强人才队伍建设和管理，提升社区治理能力和水平。”班铭说。同时，积极探索新的服务模式和方法，为居民提供更加便捷、高效、贴心的服务。